2018贵州施秉县事业单位医疗岗人才福利待遇

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我州大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，经研究，同意我县2018年事业单位急需紧缺人才引进计划9人，另加我县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才计划17人，共计26人。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。

报考施秉县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才引进计划施秉县第一中学教师类岗位待遇保障政策：

对达成协议并被聘用的人员，工资待遇除按贵州省黔东南州政策标准执行外，还享受以下待遇：

(一)安家补助

引进“211”院校师范专业的毕业生是全日制硕士研究生及以上学历的(第一学历要求为全日制普通高校本科)、或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元。引进 “211”院校师范专业的毕业生是全日制普通高校本科生(一本学士学位)的给予安家补助10万元。

(二)住房奖励

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师，在服务期间免费提供70平方米左右公寓供其居住。

(三)生活保障

实施家属随迁政策。通过上述渠道引进到我县第一中学的教师家属按有关规定办理落户，子女可在县内择校入学。配偶申请调入我县工作优先予以考虑。县机构编制委员会办公室和县人力资源和社会保障局要协调办理随调手续。随调人员是行政编制的，在有行政空编的情况下可调入行政单位，在没有行政空编的情况下可占用事业编制调入行政或其他事业单位。随调人员是事业编制的，可调入对应的事业单位或教育系统。

(四)通过上述渠道引进到我县第一中学公办在职高中优秀教师可以按照本人所获得的职称资格直接聘任专业技术职务和岗位等级。

(五)相关规定

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师须与学校签订服务年限不低于5年的聘用合同。安家补助在签订聘用合同后兑现20%，安家补助在试用期满后当年兑现40%，试用期满后次年兑现40%。