2016江西广丰区人民医院招聘护理人员30名通知

广丰区人民医院外科大楼于2016年10月投入使用，新增设医学重症监护室，并对大外科、大内科进行分科，经医院党政联席会议研究决定，面向社会公开招聘护理人员30名，具体实施方案如下：

一、原则及方式

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取理论考试择优录取的方法，通过考核择优聘用。

二、组织领导和纪律监督

1、院成立招聘工作领导小组，院长任组长，主管护理副院长任副组长，办公室负责人及护理部所有工作人员为小组成员。下设办公室：护理部。

2、自觉接受社会的监督。整个招聘工作在区纪检的监督下进行，确保招考过程及招考结果的公开、公正、公平。

三、招聘条件：

1、热爱护理专业，遵纪守法，有良好的品德素质修养，沟通能力强。

2、五官端正，口齿清楚，身体健康，视力好。

3、年龄32周岁以下(1984年12月31日)。

4、国家承认的护理、助产中专及以上学历、有执业证书、已注册未领取证书或执业考试合格者(见成绩单)。

四、招聘流程

1、发布信息，面向社会发布招聘公告，招聘公告维持一周时间(待定)

2、组织报名：发布信息后，由护理部受理报名，进行初审。

3、组织考试：(笔试理论考试)。

(1)理论考试内容：医学临床“三基”训练护士分册;

(2)考试时间：2016年9月29日晚6：30分;

(3)考试地点：卧龙城实验小学。

4、组织体检：根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用及有关政策、待遇

1、录用人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消录用资格。

2、录用的护理人员必须经过三个月的规范化培训，培训期间给予每月800元基本工资，培训合格后方可签订劳动合同，待遇按区人民医院聘用人员相关规定执行。

通过初审、考试(从高分到低分)、体检，择优录用，所有参考人员成绩面向社会公布。

整个招聘过程由广丰区纪委、区卫计委全程监督。

原标题：广丰区人民医院2016年招聘护理人员实施方案

上饶市广丰区人民医院

2016年9月18日