2021年07月哈尔滨市第五医院招聘编制外临时工作人员公告
哈尔滨市第五医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的大型三甲综合医院，现由于医院发展规模不断扩大，患者就医人数不断增加，为适应医院发展需要，医院急需招聘编制外临时性工作人员以满足临床工作需求。现公告如下：
一、指导原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘岗位人数
此次招聘编制外临时工作人员30人。具体招聘岗位、人数、条件等详见《哈尔滨市第五医院2021年07月招聘编制外临时工作人员计划表》（以下简称《招聘计划表》）。
公告发布网站
1、哈尔滨市第五医院网站
2、哈尔滨市第五医院公众号
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康；
4.考生年龄要求：满18周岁（2003年1月1日以前出生），35（含）周岁以下（1986年1月1日及以后出生）。
除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其它资格条件（详见《哈尔滨市第五医院招聘公告》）。
（二）下述人员不能报考
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录,且处理期未满的人员；
3.试用期内的公务员、事业单位工作人员；机关、事业单位辞退未满5年的人员；
4.聘用后即构成回避关系，具体回避关系按照有关规定执行；
5.现役军人；
6.2022年及以后毕业生。
五、招聘程序和方法
1、本次招聘实行现场报名，同时进行现场资格确认。考生根据哈尔滨市第五医院招聘公告发布的招聘信息，按照招聘岗位条件和要求进行现场报名，工作人员根据招聘岗位条件进行资格审查合格后方可报名。报名结束后，岗位招聘人数与报名合格人数比例不得低于1：3的比例。若达不到1:3的比例，将上报医院院领导班子，由医院领导班子讨论确定岗位是否取消。对于报考岗位被取消的考生，只有一次改报其他岗位的机会。具体事宜人事科电话通知。
2、笔试、面试
医院根据不同岗位招聘条件要求，采取面试或笔试、面试相结合的方式。
笔试：采用试卷答题形式，对考生进行专业及相关知识考核。考试采取闭卷考试。医院招聘工作专家组全程封闭出题，出题专家由医院领导在纪检监督下从院内专家库随机抽取。考试结束后，现场封闭考卷、全程封闭阅卷。
笔试入围人员有资格参加面试。
进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选，笔试成绩不足60分不得参加面试。特殊情况经医院党政领导班子讨论确定进入面试人员名单。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此招聘岗位。面试采用结构化面谈方式进行。医院招聘工作小组、医院招聘工作专家组参加面试，在医院招聘工作监察组全程监督下进行面试及面试核分。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。
3、评分方法
（1）笔试：总成绩为100分，划定入围人员分数线。
（2）面试：总成绩为100分，考官评分时，要独自打分，不得相互商量。计分时，按有效考官评分计算出平均得分，即为考生面试最终得分。
4、当场公布面试成绩，由考生当场签字确认。
5、考生笔试与面试成绩之和，为考生总成绩。
6、报名注意事项：
1、报名时间：2021年07月21日至2021年07月23日（每天上午9：00—11：00，下午13：30—15：00）。
2、报名地点：哈尔滨市第五医院五号楼一楼
3、每名报考人员只限报一个岗位；
4、报考人员必须用第二代身份证报名；
5、报名时请携带所有毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、资格证书、执业证书及其他岗位所需要的相关证书原件及复印件各一份、身份证原件及复印件各一份（另附二寸近期免冠照片三张）。（现场报名时请务必佩戴口罩）
6、咨询电话：0451-88626697；0451-88626608；
六、体检和考核
1、面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,高分者进入体检和考核。通知入围者体检，体检合格者办理聘用手续。
2、考核
考核由哈尔滨市第五医院负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。
3、体检或考核不合格者不予聘用
七、聘用
1、聘用原则：按总成绩由高至低依次录取，录取到最后应录入的名次分数出现并列时，以面试成绩为主。
2、公布拟聘用人员名单
根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨市第五医院网站公示3个工作日。公示无异议者，办理临时聘用手续，临时聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定临时聘用合同，考核不合格的取消临时聘用资格。
八、工作要求
1、加强领导，严格要求。笔试、面试是招聘的重要环节，笔试、面试工作的好坏直接关系到招聘工作的质量。因此，医院领导高度重视，保证各个环节的顺利进行。
2、严格程序，不出纰漏。笔试、面试的每个环节和步骤都要严密安排，要按照方案规定的程序操作，不得有随意性。
3、加强监督，严肃纪律。要严格考场工作纪律，维护此次招聘工作的信誉，所有参加笔试、面试工作的人员要自觉接受医院招聘工作监察组的监督，确保面试工作的公平、公正。
4、增加笔试、面试工作的透明度。做到公开、公平、公正。
5、招聘工作全过程执行回避制度。
招聘工作由哈尔滨市第五医院监察部门全程监督。
二〇二一年七月十四日
