河北省滦州市人民医院短缺人才引进实施办法

为践行“人才兴院、科技强院”的办院理念，吸引更多专业技术人才来院工作，建设一支高素质、高水平的专业人才队伍，提高医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，根据《中共滦州市委滦州市人民政府关于实施“滦州英才”发展计划若干政策的意见》，结合我院的实际，制定本实施办法。

一、基本原则

积极引进短缺人才，提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，建设优势学科和创新团队。进一步完善人才资源配置和开发利用，建立优秀人才成长的长效机制，为医院可持续发展提供坚实的人力资源保障。

二、引进对象

学科带头人；博士研究生；硕士研究生；“双一流”本科毕业生；完成住院医规范化培训的临床医学生。

三、引进条件

（一）基本条件

1、遵纪守法，具有良好的医德医风。

2、敬业守职，具有严谨的学术作风。

3、身体健康，原则上年龄在35周岁以下（学科带头人年龄可放款到45岁）。

（二）具体条件

1、学科带头人

系指在所从事专业领域具有较高的学术水平和较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，并达到唐山市市级领先水平的高级职称人员。需在市级三甲医院从事相关专业满五周年以上；担任过相关专业科室负责人，或具有显著学术科研成果。

2、博士研究生

系指临床医学类（临床检验诊断学、运动医学除外）专业的全日制博士研究生（本科起点）。

3、硕士研究生

系指临床医学类（临床检验诊断学、运动医学除外））专业的全日制硕士研究生（本科起点）。

4、“双一流”本科毕业生临床医学专业；完成住院医规范化培训的临床医学专业。

四、待遇

1、按医院在职职工管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。医院根据具体情况和本人意愿，安排其工作和任职。

2、医院为其开展业务提供设备、设施、人员等支持。

3、安家费

滦州市人民医院短缺人才引进给予安家费，学科带头人15万；博士研究生15万；硕士研究生10万；双一流”临床医学专业本科毕业生7万元；完成住院医规范化培训的临床医学生6万。

4、凡配偶所学专业在本院有相应的工作岗位的，原则上可在本院就业。

5、医院协助解决户口和子女上学问题。

五、人才引进的程序

（一）应聘人员提供有关材料

1、个人材料：包括个人简历、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效证件（学历、学位、执业证、职称等证书）原件及复印件。

2、近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等。

（二）考核考察

1、医院对有意来院且符合条件的人员组织考核考察，内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等，并写出详细的考察意见与结论。

（三）人事科整理有关材料后进行初步审核，提出引进意见，报院长办公会审批。

（四）引进人才进院后需与医院签订十年的聘任合同，明确双方的权利和义务，约定相关事项。

（五）引进急需的博士后、博士人才签订聘用合同后首次给安家费的30%，其余安家费每满一年服务周期发放一次，在五年服务期内发放全。

六、相关规定

（一）、引进人才的合同服务期不得少于10周年。以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期以独立执业开始计算。服务期计算不含以下时间：脱产学习或进修；病、事、产假时间；其它各种原因离院30天及以上时间。

（二）、引进人才辞职、调离本院，或违反医院规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因未满10周年离开本院，立即停发一切所付费用，并按照合同退还医院给予的安家费和缴纳相应的违约金。

本实施办法自下发之日起执行，由医院人事科负责解释。