陕西省空军军医大学第二附属医院2022年度社会人才招聘科室面试的通知
各位应聘人员：
疫情当前，开展线下招聘面试难度大，现将我院2022年度社会人才招聘面试相关事宜通知如下：
医院按照先组织招聘博士和护理硕士人员，其次选拔其他社会人才，最后组织招聘见习基地人员的程序进行招聘。
一、博士及护理硕士研究生人员招聘
博士及护理硕士研究生应聘人员资格初审合格名单详见附件(附件1、2)，请名单上人员主动联系科室招聘联系人(附件7)，招聘科室将组织博士及护理硕士人员通过腾讯会议等线上形式招聘面试，并于1月16日前完成面试并确定意向，医院将在春节前组织进行线上院级评审，评审通过人员签订三方协议，具体事宜由科室联系人负责对接。
二、其他社会人才招聘
对象为资格初审合格的应聘人员。包括：
(1)护理系列(我院2021级见习基地护理人员已优先留用，不再参加)主要招聘对象优先招聘有三甲医院6个月以上工作经历或西安市高校毕业生就业见习基地见习经历人员(附件3)，优秀护理应届本科生(附件6)亦可应聘社会人才或者见习基地。
(2)医疗、科研系列原则上为硕士以上学历，其他系列为本科以上学历，应同时具备相应学历的学位。
(一)理论考核
仅护理系列本科学历人员由医院统一组织线上考核(参加人员名单见附件3、附件6)，护理研究生免笔试，时间定于1月14日(本周五)中午12：30-13：30进行。
请参加考试护理人员务必于1月13日前扫码加入钉钉群。
附件三人员加入
护理硕士人员群
附件六人员群
(二)科室双选面试
1.时间：1月21日前完成，具体与应聘科室联系确定。
2.面试对象：资格初审通过人员(附件4、附件5)及笔试通过人员(护理系列笔试合格人员于1月17日医院网站公示，请参加笔试人员及时关注)。
3.组织形式：采取线上面试的形式进行，推荐使用腾讯会议软件。护理本科系列笔试合格者才能参加面试。请应聘者与科室自行联系，招聘科室和应聘者进行双向选择，由招聘科室成立的面试小组对应聘者的综合素质、形象气质、专业技能等方面进行全面衡量。面试结果按照上报计划120%以上的比例排序确定互有意向人员。
4.面试要求：
①认真对待。我院遵循公开、公平、公正、科室确需的原则进行面试选拔，要求面试人员认真对待，提前调试好线上设备。同时人力资源办前期已经进行了资格初审，鉴于线上模式，审查有所限制，请各位应聘人员本着诚信原则如实告知应聘科室学历及资质、学习经历、科研成就等相关情况，若后期纸质材料审核中发现弄虚作假或资质不符合将取消应聘资格。
②人选确定。为防止人才流失，应聘者可以向多个科室发起面试申请，但最终只能选择一个科室，请各科室面试过程中尽快给予应聘者回复确认。若科室上报医院的面试通过人员中出现一个应聘者同时选择两个或两个以上科室的，取消录用资格。
③其他程序。资格复审、医院评审、体检、政审、心理测评。各科室上报互有意向人员名单后，医院将根据疫情情况，视情组织资格复审和医院面试，相关事宜另行通知，拟安排在2月份进行。
三、见习基地人员招聘
1.对象：凡应届(2022年元月1日起当年毕业)和毕业两年内(2021年毕业)未就业毕业生均可申请参加就业见习，无缴纳社会保险记录，无其他见习基地见习经历。
2.条件要求：
医疗要求硕士以上学历，其他系列要求本科以上学历，上述学历均需要具备相应的学位，有三级医院实习经历者优先。
3.招聘程序：
①理论考核：仅护理系列(本科)由医院统一组织线上考核(时间与社会人才招聘同步于1月14日(本周五)中午12：30-13：30进行,请参加考试护理人员务必于1月13日前扫码加入钉钉群。)，其他系列无此环节;(应届护理本科生已进行初步统计-附件6，其他往届生无工作经历人员且符合见习招聘条件的亦应参加见习基地招聘，社会人才因指标问题未选录的人员可调整至见习基地)
②科室推荐：
招聘科室成立的面试小组推荐面试合格人员，流程同社会人才招聘。
③医院面试：医院统一安排，时间与社会人才同步进行。
4.见习待遇：见习期6个月，护理系列医院统一安排见习，其他系列均在推荐科室定向见习。期间由市人才和医院共同按照本科3000元/月，硕士3500元/月发放见习工资和补助;见习时间初步安排7月开始。
5.其他事宜：见习结束后，根据医院情况，表现优秀人员优先留用。
附件下载：