2015重庆万州区基层医疗卫生事业单位招聘考试考核实施方案

根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人社局、市卫生计生委《关于开展重庆市基层医疗卫生机构专业技术人才公开考核招聘工作的通知》(渝卫人发〔2015〕35号)和《2015年重庆市基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员简章》有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定《万州区基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员实施方案》，报市人社局、市卫生计生委备案。

一、考试考核的组织领导

考试考核由区人力社保局和区卫生计生委共同组织，在纪检监察工作人员监督下实施。

二、考试考核对象

经资格复审合格、缴费的考生。

三、招聘方式

采取考试招聘的方式，分为笔试和面试两部分。

(一)笔试

1.拟招聘岗位人数与通过资格复审人数比例须达到1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

2.对资格复审人数超过3人及以上的岗位，要进行笔试，并根据笔试成绩从高到低，按照不低于1:2比例确定进入结构化面试人选。

3.对资格复审人数只有2人的岗位，不参加笔试，直接确定为结构化面试人选。

4.笔试采取闭卷的方式进行。笔试只进行专业科目测试，分值为100分。

5.专业科目为：专业科目测试内容按岗位要求设置，分临床医学、中医学、护理学三大类。

6.笔试时间初定于8月20日以前，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

7.笔试成绩等相关事宜在万州区人力资源和社会保障局网()公布，请考生自行查询。

(二)面试

面试由区人力资源和社会保障局会同区卫生和计划生育委员会共同组织。

1.面试比例

面试按1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，进入面试考生的笔试成绩不得低于60分。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。

2.面试方式

采取专业知识结构化面试方式，即由主考官提问，考生答题。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

面试时间、地点另行通知。

(三)考试考核总成绩计算方式

参加笔试环节的，考生总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。

没有参加笔试环节直接进入面试环节的，考生总成绩=面试成绩。

岗位报考人数未形成竞争的，考试成绩须达60分及以上。

若设置了笔试环节，笔试、面试成绩均须达60分及以上。

考生总成绩和单项成绩在60分以下的，不得进入体检环节。

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

原标题：2015年万州区基层医疗卫生事业单位公开考试考核招聘专业技术人员实施方案

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2015年万州区基层医疗卫生事业单位考试考核招聘面试程序及要求.doc

重庆市万州区人力资源和社会保障局

重庆市万州区卫生和计划生育委员会

2015年7月31日