2016贵州大方县人民医院引进卫生专业高层次人才公告（面向社会）
大方县人民医院为全面实施“人才强院、科研兴院”战略，进一步吸引和造就我院学科建设、专业发展所需的高层次人才，参照贵州省高层次人才引进的有关规定，结合我院实际，特向社会公开引进卫生专业高层次人才。
一、人才引进范围
(一)第一层次人才：
医学类专业全日制脱产双证博士。
(二)第二层次人才：
1、在三级甲等综合医院工作5年以上，具有病理科、放射科、消化内科、呼吸内科、胸外科、眼科、麻醉科、口腔科等相应专业副主任医师及以上职称人员。
2、在省级三级甲等综合医院工作5年以上，近三年退休的主任医师，具有担任临床科主任经历者优先。
(三)第三层次人才：医学类专业全日制脱产双证硕士研究生。
(四)第四层次人才：在三级甲等综合医院工作5年以上，医学类专业中级职称人员。
(五)第五层次人才：在三级甲等综合医院取得双证规培生。
二、人才引进条件
(一)热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派;具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
(二)具有一定的学术造诣，在本学科领域有较深造诣、有一定的学术知名度与影响力。
(三)具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，能够胜任临床科研及核心课程讲授任务。
(四)能带动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
(五)身体健康，能胜任临床诊疗教学科研工作。
(六)年龄要求：第一层次人才年龄不超过40周岁;第二层次第1类人才年龄在50岁以下，第2类人才年龄不限;第三、第 四、第五层次人才年龄不超过35周岁;对于重点学科和科研工作急需人才或新专业人才，年龄条件可适当放宽。
拟应聘我院的高层次人才应如实提交以下材料:
1、反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等)。
2、重要科技成果获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等)以及重要社会学术团体兼职情况。
3、已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。
4、资格证、执业证、毕业证、学位证。
应聘者提交的以上材料如有弄虚作假，经查实后，医院将予以辞退。
三、引进人才职责
(一)高层次人才在完成医院聘期考核等相关文件规定的相应工作任务的基础上，应积极开展工作，主动在教学、科研、学科建设、专业建设、人才培养工作方面发挥积极作用。
(二)高层次人才在我院工作期间所接触的各种涉密文件、资料及科研实验数据等信息，均属我院科研机密，高层次人才有对其保密的义务。
(三)高层次人才以我院为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。高层次人才在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照国家相关规定获得有关产权收益。
四、引进人才待遇和形式
(一)人才引进费
第一层次人才：年薪30—50万;
第二层次人才：年薪25—30万元;
第三层次人才：年薪20—25万元;
第四层次人才：年薪15—20万元;
第五层次人才：安家费10—15万元，其他参照医院绩效考核方案工资待遇标准执行。
引进人才试用期2—3个月，第一、二层次人才到院工作办理完相关手续且试用期满后即计发年薪的2/3，年底考核合格计发年薪的1/3;第三、四层次人才正式到院工作办理完相关手续且试用期满后即计发年薪的1/2，年底考核合格计发年薪的1/2。
(二)科研支持
引进人才到院后能自主申报科研项目的，医院提供科研启动基金;同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。
(三)办公设备
医院为引进的高层次人才配备笔记本电脑一台，提供良好的工作环境。
(四)夫妻双方均符合医院高层次人才引进条件时，双方均到我院工作的另在年薪的发放基础上一次性增加10万元安家费。
(五)我院在充分尊重人才意愿的基础上，采取灵活多样的政策引进高层次人才。高层次人才和我院签署聘用合同并提供相关材料后，医院将立即向上级有关部门报批。符合办理编制条件的予以协调办理编制等相关手续。
五、报名联系方式：
院办公室：
医务 科：
人力资源科： 杨老师：
个人简历投递邮箱：
wuguangming3966@;
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原标题：大方县人民医院2016年面向社会公开引进卫生专业高层次人才公告