2018天津市第一中心医院劳务派遣护理岗位招聘简章（10人）

因医院工作需要，现面向社会招聘护理专业劳务派遣制工作人员，有关事项通知如下：

一、用工形式：劳务派遣制。

二、招聘岗位及名额

劳务派遣护理岗：10名。

三、招聘条件

1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质;

2.具有国家承认的全日制普通高等学校护理学专科及以上学历和相应学位，限2018年应届毕业生;

3.具备招聘岗位所需要的知识水平和专业能力;

4.身体健康，能够适应岗位工作要求;

5.具备招聘岗位所规定的其他条件。

四、招聘报名

(一)此次报名仅接受邮件投递简历，报名时间：5月7日上午8:00-5月11日下午17:00投递简历，逾期不予受理。

1.投递邮箱：，提交材料以邮件附件形式发送。未按指定格式及要求提交材料的不予受理。

2.邮件主题统一命名为：(应聘岗位)—(姓名)—(学历)，如：劳务派遣护理岗—李某—专科或本科。

3.提交材料要求：所有扫描件均需专业扫描仪扫描。

(1)劳务派遣岗位应聘登记表—PDF扫描件(须本人亲笔签字后扫描);

(2)毕业生就业推荐表—PDF扫描件;

(3)身份证(正反页在一页)—PDF扫描件;

(4)个人简历—电子版。

五、招聘考核

考核分为笔试、面试及操作考核。考生必须参加规定科目的考试，出现缺考，即视为放弃考试，无资格进入录用程序。

1.笔试考核

我单位委托天津市医学考试中心负责本次招聘工作的笔试命题。笔试科目为卫生专业能力考试(护理专业)。笔试成绩满分为100分，占总成绩的30%。

笔试时间：2018年5月中旬。具体考试时间、地点以天津市第一中心医院官网发布信息为准。

2.面试及操作考核

面试及操作考核时间初步定于2018年5月底-6月初，具体考核时间请关注医院官网通知。

面试及操作考核前，我单位对报考人员进行资格审查，凡发现不符合招聘条件的，取消应聘资格。

我单位根据报考人员笔试成绩，按照计划人数与参加考核人选1:3的比例从高到低确定进入面试及操作考核人员名单。进入面试及操作考核的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行。因取消或放弃资格形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要确定是否递补。

(1)面试考核

面试考核成绩满分为100分，占总成绩的50%。及格线为60分，达不到及格线的，不予录用。面试主要测试综合素质和岗位适应能力，内容包括：语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、心理素质和分析与解决问题的能力等。

(2)操作考核

操作考核成绩满分为100分，占总成绩的20%。

3.总成绩计算：总成绩=笔试成绩*0.3+面试成绩*0.5+操作考核*0.2。

六、体检及考察

按照总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检项目、标准暂参照公务员体检相关标准执行。因体检不合格形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要，确定是否递补，且按考试总成绩依次确定递补人员。考察由我单位组织实施，了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。

七、公示及聘用

根据考核和体检、考察结果，经党委会讨论确定拟聘用人员名单，并在天津市第一中心医院网站进行公示。公示期满无异议的，按照相关程序办理相关手续。

八、有关事项说明

(一)提供的应聘材料应真实可靠，对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与招聘岗位条件不符合者取消应聘及录用资格。

(二)联系方式：天津市第一中心医院人事处 。

附件1：劳务派遣岗位应聘登记表.doc

天津市第一中心医院

2018年4月26日