2018年天津市急救中心招聘派遣制工作人员公告（140人）
根据天津市急救中心院前急救工作需要，现面向社会招聘部分派遣制工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定实施方案如下：
一、总体目标
参照国家和本市有关政策规定的权限和程序，自主开展招聘派遣制工作人员的工作。坚持信息公开、过程公开、结果公开、面向社会、双向选择、全面评价、择优录用的原则，将职业素质和专业素质过硬的人员招聘到相应岗位，为中心院前急救事业发展提供人才保障。
二、招聘条件和计划
(一)应聘人员必须具备下列基本条件：
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有岗位所需要的专业或技能;
4、身体健康、无残疾、无纹身、无心理疾病、无传染性疾病，具有适应岗位要求的身体条件;
5、吃苦耐劳，学习能力、执行能力强，能适应倒班、夜班工作，具有正常履行职责的工作能力;
6、无酗酒等不良嗜好;
7、无违纪、违法犯罪等不良行为记录;
8、招聘岗位所规定的其他条件。
(二)招聘范围
1、救护车驾驶员
(1)1983年8月15日以后出生的男性;
(2)具有大专及以上学历;
(3)现具有A1、A2、B1准驾车型，且C1准驾车型初次领证日期在2014年8月15日以前;
(4)同等条件下部队退伍转业军人优先。
2、通讯调度员
(1)1988年8月15日以后出生;
(2)具有普通全日制本科及以上学历、学士及以上学位;
(3)具备英语四级或其他语种同等水平;
(4)同等条件下具有医学专业相关背景人员优先、具有普通话水平测试等级证书人员优先。
3、护士
(1)1988年8月15日以后出生;
(2)具有护理专业全日制大专及以上学历;
(3)具有护士资格证书和护士执业证书，且护士执业证书在注册有效期内;
(4)具有临床护理工作经验2年以上;
(5)同等条件下男性优先。
(三)招聘计划
计划招聘派遣制救护车驾驶员60人;派遣制通讯调度员20人;派遣制护士60人。
三、招聘相关信息
(一)招聘信息发布
招聘岗位、人数和条件详见《》(附件1)。
(二)招聘信息发布及时间
2018年8月15日至8月19日，在天津市卫生和计划生育委员会综合信息网站()、天津卫生人才网站()、 “津云云上天津市急救中心”、“天津120”微信公众号发布招聘公告和招聘计划。
(三)报名方式、时间安排及有关事项
我单位此次自主招聘派遣制工作人员，严格报名方式、资格审核、考试程序。报名方式将采取网上报名方式。
1、网上报名：请将提交材料投递至专用邮箱，邮箱地址为：。报名材料以邮件附件形式发送，主题格式为：“应聘岗位+学历+姓名”，如“救护车驾驶员本科张三”
提交材料：
(1)个人简历(附件2)，下载个人简历模板填写后，须本人亲笔签字后扫描提交PDF电子版;
(2)身份证(正反页)扫描提交PDF电子版;
(3)其他相关材料(含学历证、学位证、资格证、执业证、英语四、六级合格证、普通话水平测试等级证、机动车驾驶证及其他专业证书等)扫描提交PDF电子版;
2、报名时间：2018年8月20日0点至2018年8月24日24点，逾期不予受理(以报名邮件发送时间为依据)。
(四)资格审核和考试
1、资格审核
考试前，我单位对报考人员网上报名提交材料进行资格初审，凡发现不符合招聘条件的，不得参加考试。
2、考试
考试分专业理论考试、实践技能考试和面试三个阶段。报考人员必须按规定依次参加以上三个阶段的全部科目考试，任何一个阶段或科目出现缺考的，即视为放弃考试，无资格进入下一阶段考试及聘用程序。
专业理论考试、实践技能考试和面试时间：将在“津云云上天津市急救中心”、“天津120”微信公众号上通知。
救护车驾驶员岗位：专业理论考试满分为100分，占总成绩30%;实践技能考试满分为100分，占总成绩30%;面试满分为100分，占总成绩40%。总成绩合成方法为：总成绩满分100分，总成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。
通讯调度员岗位：专业理论考试满分为100分，占总成绩30%;实践技能考试满分为100分，占总成绩20%;面试满分为100分，占总成绩的50%。总成绩合成方法为：总成绩满分100分，总成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×20%+面试成绩×50%。
护士岗位：专业理论考试满分为100分，占总成绩30%;实践技能考试满分为100分，占总成绩30%;面试满分为100分，占总成绩40%。总成绩合成方法为：总成绩满分100分，总成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。
我单位根据报考人员专业理论考试和实践技能考试占总成绩比例核算后的成绩之和，按照1：2的比例从高到低确定各岗位进入面试人员名单。面试前，我单位对进入面试人员进行资格复审，凡发现不符合招聘条件的，不得参加面试。
资格复审时间：将在“津云云上天津市急救中心”、“天津120”微信公众号上通知。
招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要确定是否递补，且在同一岗位按专业理论考试和实践技能考试占总成绩比例核算后的成绩之和从高到低依次确定递补人员。
面试工作由单位人事部门负责具体组织实施，主要考察应聘人员普通话标准、语言表达和沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。
(五)体检
按照总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先(若面试成绩也并列的，以实践技能考试高者优先)的原则确定进入体检人员。体检项目、标准暂参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检不合格或放弃的，我单位根据岗位需要确定是否递补，按考试总成绩依次递补。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先(若面试成绩也并列的，以实践技能考试高者优先)的原则确定进入递补人员。
(六)考察
考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位根据岗位需要确定是否递补，按面试总成绩依次递补。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先(若面试成绩也并列的，以实践技能考试高者优先)的原则确定进入递补人员。
(七)公示、聘用
根据考试和体检、考察结果，经中心党委和领导班子集体研究决定后，确定拟派遣聘用人员名单，按有关规定对拟聘用人员信息在“津云云上天津市急救中心”、“天津120”微信公众号上进行公示。公示期不少于5日，接受社会监督。
四、有关事项的说明
1、应聘人员提供的材料应真实可靠，对在报名、审核、体检、证书审验及录用等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消应聘及聘用资格。
2、通过招聘程序确定的拟聘用人员需按中心规定办理劳务派遣等相关手续，否则取消聘用资格。
3、招聘政策咨询：天津市急救中心人事科 。
天津市急救中心
二O一八年八月十四日