中国残联直属单位，2022年度招聘康复医师、临床医师、急诊科医师、影像医师、病理科医师、护士等20人
中国康复研究中心成立于1988年 10月，作为直属于中国残联的全民所有制事业单位，主要承担我国康复医疗、康复研究、人才培养、社区指导、国际交流等多领域康复工作。经过30年的探索与发展，中国康复研究中心已经成为拥有职工1700余人，占地220余亩，建筑面积12万平方米，集康复医疗、教育、科研、工程、信息、社会服务于一体的大型现代化综合性康复机构，并设有中国残联残疾预防与控制研究中心、国家孤独症康复研究中心、国家药物临床试验机构、神经损伤与康复北京市重点实验室等。中国康复研究中心具有规模最大、康复手段齐全、康复流程完善、康复模式先进、康复专家众多、康复技术创新能力突出等优势，形成了覆盖残疾预防、急性期救治、早期干预、中后期康复、职业康复和社区家庭更生等内容的中国特色全面康复服务模式。中国康复研究中心是我国现代康复医学发展史上的一座里程碑，也是我国康复事业的一颗明珠。
中国康复研究中心北京博爱医院作为目前我国一家以康复为特色的三级甲等综合医院，是医疗保险和工伤保险定点医院，设有门急诊、康复临床、综合临床、康复治疗、医技等52个科室，开放床位1100张;拥有神经康复、脊髓损伤康复、儿童康复、骨与骨关节康复、神经泌尿康复和传统医学康复等多个优势专业学科。综合康复治疗手段包括运动疗法、作业疗法、语言治疗、文体治疗、水疗、物理因子治疗、心理治疗、音乐治疗、社会康复、假肢矫形、中医治疗、教育康复和职业训练等。形成了以功能评估—康复治疗—效果评价为基础的康复流程，探索出了一套急性期救治与恢复期康复相结合、中西医结合、医工结合的康复模式。
多年来，中国康复研究中心北京博爱医院收治的患者来自全国各地和20多个国家或地区，康复效果得到国内外专家和患者的一致好评。
根据工作需要，中国残联5个直属事业单位2022年度第二批公开招聘20名应届高校毕业生。
(二)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)拥护、遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。
(四)年满18周岁，大学本科生不超过24周岁(1997年1月1日以后出生)、硕士研究生不超过27周岁(1994年1月1日以后出生)、博士研究生不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)，残疾人考生年龄可适当放宽。
(五)热爱残疾人事业，具有良好的品德修养、精神风貌和敬业精神，勤奋好学，责任心强。
(六)符合招聘岗位要求的学历、专业等相关资格条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。
应聘人员须为全国普通高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含委培、定向)，在校期间所修课程应全部合格，一般应在2022年7月底前取得岗位所需专业的学历学位证书。
此次招聘共19个岗位20人，具体岗位及资格条件详见《岗位一览表》(附件1)。其中，岗位要求专业名称和代码参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2020年)》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997颁布)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》，京内生源是指具有北京市常住户口(不含北京高校集体户口)的学生。
报考中国康复研究中心、中国康复科学所的考生，请按照附件2中明确的方式进行在线报名。报考其他单位的人员，请下载并填写《报名登记表》(附件3)，发送至所报考单位的报名邮箱(详见附件2)，邮件主题格式为：报考2022年度+用人单位名称+岗位名称(岗位序号)+姓名。报名截止日期为2022年7月31日。每名考生限报1个岗位。
各用人单位根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名人员进行审查。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，减少该岗位招聘数量或取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。资格审查结果、笔试人员名单和笔试相关信息将在各用人单位官方网站公布。
按照突出政治素质、“干什么、考什么”的原则组织笔试、面试和专业能力测试，具体安排由各用人单位在本单位官网发布公告。
根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例(不足5:1的，按实际人数;低于2:1的，取消该招聘岗位)确定面试和专业能力测试人员。如有考生放弃资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。面试总分为100分，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为体检及考察人选。
综合成绩计算方式：不开展专业能力测试的岗位，笔试、面试成绩占各占50%;开展专业能力测试的岗位，笔试、面试、专业能力测试占比依次为40%、40%、20%。
各用人单位分别组织考生到指定医院进行体检。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对于残疾考生，在不影响正常履行岗位职责的前提下，可在其残疾类别上适当放宽体检标准。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。
各用人单位指派专人按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求进行考察。考察主要采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方式进行，根据需要可进行延伸考察，重点了解人选政治素质、道德品质、专业能力、综合素养等。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否聘用，涉嫌弄虚作假的不予聘用。考察人选在中国残联及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。
体检或考察不合格，或个人自愿放弃，经研究，可按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补，也可不再递补。
根据综合成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国残联官网、各用人单位官网进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满无异议的，按规定备案通过后，各用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(一)考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实将影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现考生违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。考生应确保所提交的联系信息准确有效，因电话或邮件联系不畅造成无法联系到本人的，后果由考生自行承担。
(二)公开招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照国家有关规定和本公告要求执行。工作人员须严格遵守干部人事纪律，自觉接受公众监督，对违反《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》情形的，一经发现，按照有关规定严肃处理。
(三)在公开招聘过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持和配合。
来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
网址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202207/t20220721_478686.html
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