2022浙江宁波市慈溪市急救站长期招聘派遣制工作人员3人公告
因工作需要，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会长期公开招聘派遣制工作人员，派遣至慈溪市急救站工作，纳入市编外聘用人员管理，工资待遇按照市编外用工有关标准执行，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
担架员(护工)3名(本公告为长期发布，额满为止)。
二、招聘范围、对象和条件
(一)范围和对象
具有慈溪户籍的社会人员(以2022年8月1日的户籍所在地为准)。
(二)基本条件
1、思想政治素质好，热心社会公益事业，热爱院前急救事业，具有良好的奉献和团队合作精神，组织纪律性强，自觉服从急救站工作调配，能协助做好急救工作，具有良好的应变能力。
2、身体健康、五官端正，无慢性病，无赌博、吸烟等。
3、遵纪守法，无不良行为记录。
4、严格遵守相关法律法规。
(三)相关要求
男性，45周岁及以下(1977年8月1日以后出生)，初中及以上学历，持有C1及以上驾驶证。
三、招聘办法和程序
(一)报名
1、报名时间：2022年8月8日开始(工作日上午8:00-11:00，下午13:30-16:30)。
2、报名地点：慈溪市急救站(浒山街道东兴路28号)209办公室。
3、报名方式：采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：(1)报名登记表(附件1);(2)身份证、驾驶证原件及复印件;(3)户口簿原件及复印件;(4)毕业(学位)证书原件及复印件;(5)近期免冠1寸正面彩照2张。
(二)考试
符合招聘条件报名合格人数每达到3人或其整数倍数时，即组织考试，考试分技能考试及面试。报名人员必须随带本人身份证，按照规定时间和地点参加考试，否则视为放弃，具体时间、地点另行通知。
1、技能考试：
考察突发事件的应变能力、各项急救协助的操作能力等。
技能考试满分为100分，60分合格。技能考试结束后，在考试合格人员中，按照招聘计划的1:3由高分到低分确定面试对象(不足的按实际人数)。
2、面试：主要考查应考人员仪表举止、言语表达、应急能力和事物判断水平等。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。面试总分100分，合格为60分。
3、总成绩计算方式：总成绩按技能考试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。
面试后，在面试合格人员中，根据总成绩高低排序等额确定体检对象。总成绩相同时，按技能考试成绩高者列前;技能考试成绩仍相同时，则增加理论题测试后确定排位。
(三)体检
体检由市急救站组织实施，体检标准参照公务员体检有关标准执行，具体时间地点另行通知。未按规定时间地点参加体检的视作放弃，因放弃体检而空缺的名额在面试合格人员中按考试总成绩高低排序进行递补。
(四)考察
对体检合格人员进行考察，考察标准参照公务员录用考察有关规定，不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的，在面试合格人员中按总得分高低排序递补进入体检、考察。
(五)公示
考察合格人员为拟录用人员。
拟录用人员经公示7天后无异议的，按规定办理录用手续。
四、其他事项
(一)录用人员实行合同聘用制，试用期满后(试用期为3个月)经考核合格，按规定享受编外用工待遇。考核不合格者解除聘用。
(二)若有提供虚假材料或隐瞒不宜担任岗位工作的病史者，一经发现立即解除聘用。
(三)考试成绩、体检对象、考察对象、拟录用名单在慈溪市急救站站务公开栏和慈溪人才网公示。
工作日咨询电话：63929499(上午8:00-11:00，下午13:30-16:30)。
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慈溪市上林人才服务有限公司
2022年8月1日
原标题：慈溪市急救站长期公开招聘派遣制工作人员公告
文章来源：https://www.cxhr.com/news/16658.html
