安徽省合肥市口腔医院，2022年度招聘护理人员21人
合肥市口腔医院创建于1956年，前身为安徽省牙病防治所。2008年成为安徽医科大学合肥口腔临床学院；2014年6月经省卫计委批准，确认为省内首家三级口腔专科医院；同年8月成为安徽省口腔住院医师规范化培训基地，并荣获“安徽省卫生先进单位”的称号。
目前，医院总建筑面积近3万平方米，形成了“一院、两区、三部”的格局。现有职工360余人，在国家和省级学术团体中担任常务理事、理事、委员有40余人。设置牙椅300张，病床60张，门、急诊量达50多万人次。医院科室齐全，开设有牙体牙髓科、颌面外科、正畸科、牙周粘膜科、儿童牙科、修复科、种植科、VIP特需诊疗中心、技工中心、麻醉科、病理科、消毒供应中心等20多个临床及辅助科室。
合肥市口腔医院面向社会公开招聘护理人员，现将有关事项公告如下：
（一）口腔护理岗位（岗位代码：202201）6人：应、历届护理学（口腔护理专业方向）大专，25周岁以下。应届生须在入职后一年内获得护士资格证，历届毕业生须获得护士资格证、执业证（在有效期内）。
（二）护理岗位（岗位代码：202202）1人：应、历届护理学硕士研究生，第一学历为护理学本科，30周岁以下。应届生须在入职后一年内获得护士资格证，历届毕业生须获得护士资格证、执业证（在有效期内）。
（三）护理岗位（岗位代码：202203）14人：应、历届护理学本科，获得学士学位，25周岁以下。应届生须在入职后一年内获得护士资格证，历届毕业生须获得护士资格证、执业证（在有效期内）。
招聘对象为国家承认学历的应、历届护理专业毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
硕士研究生：须取得研究生毕业证、硕士学位证（2022年毕业生入职时须提供两证，否则不予录用）。其本科须为参加全国普通高等学校招生统一考试录取的普通高校本科毕业生，取得本科学历证、学士学位证。
本科生：须为参加全国普通高等学校招生统一考试录取的普通高校本科毕业生，取得本科学历证、学士学位证（2022年毕业生入职时须提供两证，否则不予录用）。
“年龄条件”中“25周岁以下”为“1996年6月1日以后出生”，“30周岁以下”为“1991年6月1日以后出生”。应届毕业生是指2022年毕业的学生。
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘流程为：网上报名并资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示、聘用。
1、符合报考条件的考生登陆人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）报名，每位报考人员限报一个招聘岗位。统一报名时间为2022年6月1日9:00至6月8日16:00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2、考生必须于6月10日12:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月13日12:00前通过人事考试网上服务平台按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到开考比例的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位的可在报名结束后申请退费。
4、完成网上缴费后，于2022年6月16日从人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。同时，我们视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试准考证打印时间，将会提前在合肥口腔医院网站、人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）另行公告，请报名并成功缴费的考生予以关注，逾期者责任自负。
1、开考比例：招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例为1:3。
2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试委托第三方考试机构组织实施。具体时间、地点以准考证、面试通知书为准。
采取闭卷形式进行。初审合格缴费成功人员全部参加笔试。笔试内容为专业相关知识，卷面分数为100分。笔试结束后，将在合肥口腔医院网站公布成绩。依据最终笔试成绩，从高分到低分按3:1比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
①登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)下载《合肥市口腔医院2022年应聘人员资格审查表》。
②考生须提交以下材料的原件和复印件：资格审查表、两张1寸近期免冠正规证件照、身份证、大专及以上阶段的学历证书（研究生、本科生须提供学位证书）。应届生另须提供毕业生就业推荐表，历届生另须提供护士资格证、执业资格证明（在有效期内）；口腔护理岗位须提供学校出具的专业方向证明。
③凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：
资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。同一岗位最后一名如有多位考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
面试采取结构化面试，满分100分、保留两位小数，主要考察应试人员的形态举止、语言表达、逻辑思维等。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥市口腔医院网站上公布。笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。
①根据同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检标准与项目执行，体检费用由考生自理。
②考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并形成考察材料。
体检、考察和签订劳动合同阶段因自愿放弃、不合格等出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。
①拟聘人员名单在合肥市口腔医院网站公示7天。公示期满后，对公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
①本次招聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
②单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
③待遇：院内聘用，单位为所聘人员办理各类社会保险。
（一）笔试费用45元/科，面试费用80元/人（现场缴费）。
（三）查询网站：合肥市口腔医院http://www.hfkq.com.cn
来源：合肥市口腔医院
网址：http://www.hfkq.com.cn/display.asp?id=1301
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