云南省保山市第二人民医院2023年度招聘编外合同制人员公告
为加大新院迁建人才储备，加强医院人才队伍建设，云南省保山市第二人民医院（以下简称“市二院”）经批准招聘编外合同制人员188人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持“择优聘用、能进能出、尊重人才”的原则；
（二）坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则；
（三）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；
（四）坚持“自主招聘、双向选择”的原则。
二、招聘岗位
详见附件1：《云南省保山市第二人民医院2023年招聘编外合同制人员岗位设置表》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的政治素质和道德品行，热爱卫生健康事业；
（三）吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有较好的综合素质，良好的口头表达能力和书写能力；
（四）具有招聘岗位所需的学历专业、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力，其中护理专业须取得护士执业资格（2023年应届护理学专业毕业生符合招聘条件的可采取“先上岗、再考证”的方式，即签订合同1年内必须取得护士执业资格，否则不予聘用）；
（五）一般年龄30岁及以下（年龄放宽条件详见附件1），年龄计算截止时间为2023年1月31日；
（六）具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件1）。
受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满人员，以及有法律规定不得聘用的其他情形的人员，均不得聘用。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名形式：本次招聘采取现场报名方式（不接受网络报名）。
2.报名时间：2023年1月21日至2023年2月4日（节假日不休），上午08:00-11:30，下午14:30-17:30。
3.报名地点：云南省保山市第二人民医院门诊四楼组织人事科，详细地址：隆阳区正阳南路13号。
4.材料清单及顺序
（1）2021年、2022年及以前毕业但未就业的毕业生需提供《保山市第二人民医院招聘编外合同制人员报名表》（附件2）、本人居民身份证、毕业证、学位证、学信网教育部学籍在线验证报告、在校期间所修学科的成绩单（需有学校公章）、个人简历（应含个人基本信息，学习工作经历，获奖情况，党组织、团组织、班干部、学生会、社团等其他学习活动经历)、报考岗位要求的其他相关材料等。
（2）2023年毕业生报名时需提供《保山市第二人民医院招聘编外合同制人员报名表》（附件2）、本人居民身份证、在校学籍证明、学信网教育部学籍在线验证报告、《高校毕业生就业推荐表》、在校期间的学业成绩表、个人简历（应含个人基本信息，学习工作经历，获奖情况，党组织、团组织、班干部、学生会、社团等其他学习活动经历)、报考岗位要求的其他相关材料等。
（3）所有材料均需提供原件审核并提交复印件一份。
5.报名要求
应聘者按照招聘公告要求，在规定时间内进行报名。报名与面试时使用的本人居民身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审核的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取面试资格的，取消应聘资格；应聘人员同时报名多个岗位的，取消应聘资格。
（二）资格审查
由资格审核组对照岗位条件对应聘人员进行资格审查。
（三）确定面试人员
根据资格审核情况，按岗位招聘人数1：2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的经招聘领导小组批准，按实际报名人数进行面试。
进入面试人员将于2023年2月7日17:00前电话通知，届时未接到通知即为未进入面试。面试定于2023年2月8日至2023年2月10日进行，地点另行通知。
无法联系或不能按要求按时到场的，视为自动放弃面试。
（四）面试
面试在监督人员的监督下，结合卫生行业特点，采用结构化面试的方式进行，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试结束后当场宣布成绩，按面试成绩从高到低等额确定签约对象，如同一岗位出现成绩并列，则加试一题，按加试成绩从高分到低分依次确定签约对象。
（五）签订协议
通过面试成绩择优确定的签约人员，签订就业协议书。
（六）资格复审
具体时间另行通知。签约人员持本人居民身份证、毕业证、学位证、就业报到证等相关材料原件到市二院报到，同时接受资格复审，复审不合格的，不予聘用。
（七）体检
组织资格复审通过人员统一进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，具体时间另行通知。体检不合格者，不予聘用。
（八）考察
对体检通过人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及违法违规等情况进行全面考察。考察不合格者，不予聘用。
（九）公示录用
体检合格、考核通过的人员，经公示7个工作日无异议，办理正式录用手续，签订劳动合同。
五、人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组批准按照面试成绩从高到低顺序依次递补一次：
（一）面试人员无法联系或不能按要求按时到场的；
（二）资格复审、体检或考察不合格的；
（三）拟聘人员公示的结果影响聘用的；
（四）拟聘人员放弃聘用的；
（五）未在规定时间内报到的；
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
六、岗位待遇
管理和待遇按照医院编外合同制人员相关规定执行。
七、其他要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的报名人员，取消招聘资格。
（二）报名人员报名成功后必须保持电话畅通并及时接听，因电话不通联系不上者按自动弃权处理。
（三）坚持回避制度。工作人员与报名人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（四）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（五）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
招聘中如遇其他未尽事宜，由招聘领导小组依法依规研究决定，并对报名人员提出的质疑进行解释。
八、工作咨询及监督
咨询电话：云南省保山市第二人民医院组织人事科0875-2122259
监督电话：隆阳区卫生健康局人事股0875-3037080
云南省保山市第二人民医院纪委办0875-2191056
附件：1.云南省保山市第二人民医院2023年招聘编外合同制人员岗位设置表
2.云南省保山市第二人民医院招聘编外合同制人员报名表
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文章来源：保山市第二人民医院