济南市第二妇幼保健院公开招聘医务人员简章
为进一步充实医院专业技术人员队伍，按照国家、省、市有关公开招聘规定，经研究并上报批准，面向社会公开招聘一批编外人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
2.坚持德才兼备的原则；
3.坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.基本条件：拥护中国共产党的领导，身体健康，热爱本职工作，遵守宪法和法律，符合招聘岗位所需要的专业、技能和身体条件。
2.应聘岗位人员年龄在40周岁以下（1981年12月11日之后出生）。
3.医疗类应届毕业生（2022年）执业资格条件可放宽，但必须在入职2年内考取执业医师资格，否则终止聘用。
4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。
5.曾受到刑事处罚人员、曾被开除公职人员、法律法规规定不得聘用的其他情形人员均不得应聘。
三、招聘岗位及要求
本次公开招聘编外医务人员岗位106个名额，招聘岗位和具体要求详见《济南市第二妇幼保健院公开招聘医务人员岗位汇总表》（附件1）。
四、招聘程序和步骤
（一）医院网站发布招聘简章。公示期3个工作日。（12月11日发布，公告期间可以报名）
（二）网上报名及资格审查
网上报名及资格审查时间：3天（公告之后再报名3天，即12月16日下午17点截止）。报名时需提交以下材料（要求清晰拍照或扫描证件原件，上传发送到指定邮箱）：
公务邮箱jnsdefybjyrsk@jn.shandong.cn
1.《公开招聘编外人员报名表》（附件2）
2. 近期1寸免冠照片（可复制粘贴到报名表上）
3.《个人诚信承诺书》（附件3）
4.居民有效身份证；
5.学历学位毕业证、相关资格证书、提供学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》。
6.资格审查合格人员名单及后续考试安排，将在医院网站上通知公告栏进行公布（济南市第二妇幼保健院网址：http://www.jndefby.cn），请应聘人员在报名结束后随时关注网站信息。
报名结束后，应聘人数达不到1:2比例的招聘岗位(急需紧缺专业岗位可适当放宽)，对达不到应聘要求取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
报名时提供的材料必须真实、准确。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（三）笔试和面试
报名且资格审查通过人员需及时关注医院网站笔试及面试信息。根据疫情防控情况和工作实际需要，本次招聘对本科和研究生学历岗位采取面试考察方式进行，对大专学历岗位采取笔试、面试方式进行。
1.本次招聘直接采取面试考察方式的岗位：资格审查通过人员确定为面试人选。面试成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检人选。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定考察体检人选。
2.本次招聘采取笔试和面试方式的岗位：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例，确定考察体检人选名单。应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
（四）体检考察
考察体检人员应在规定的时间到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，医院成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。
（五）公示
考察体检合格后，对拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
五、工作待遇
本次招聘的编外医务人员,与医院签订劳动合同，为其办理并按济南市企业规定标准缴纳各项社会保险；薪酬待遇按照院方编外合同制人员薪酬制度执行。
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文章来源：济南市第二妇幼保健院
