2022山东省立第三医院招聘63人公告
一、单位简介
山东省立第三医院是集医疗、教学、科研、预防保健和康复为一体的山东省卫生健康委直属的三级甲等综合性医院。医院是山东省消化病医院、山东大学非隶属附属医院、是省内首批医养结合示范单位、山东省结石病防治中心、山东省互联网医疗试点单位、中国ERCP技术标准化人才培训基地、中国医师协会ERCP医师培训中心。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合工作需要，山东省卫生健康委所属山东省立第三医院拟面向社会公开招聘工作人员63人，均为专业技术岗位。其中，高级岗位3人，中级岗位41人，初级岗位19人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备良好的道德品行、适应岗位的身体条件和所应聘岗位必要的执业资质；
4.高级岗位年龄50周岁以下（1971年12月12日以后出生），中级岗位年龄45周岁以下（1976年12月12日以后出生），初级岗位年龄40周岁以下（1981年12月12日以后出生）。
（二）岗位条件
岗位所需要的身体条件及学历、学位、专业、执业资格等。所有考生须于2022年12月12日前取得规定的学历、学位、执业资格、专业技术职称资格证书、住院医师规范化培训合格证等，否则取消录取资格。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年12月12日。
对暂未取得国（境）外学历学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书，否则取消录取资格。
需考生提供的学历、学位、专业、职称资格等，详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）具有以下情形的不得报名
曾受过刑事处罚、曾被开除党籍和公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http：//hrss.shandong.gov.cn）和山东省立第三医院官方网站（www.sdsldsyy.com）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
（1）报名时间：2022年12月12日8:00至2022年12月20日16:00。
（2）报名方式
采取网上报名。登陆山东省立第三医院官方网站（www.sdsldsyy.com），点击链接https://www.wjx.cn/vm/P1yoErk.aspx报名，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
以下报名材料需上传原件的彩色扫描件至报名系统：
①身份证，已获得的各学习阶段学历、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书，各项彩色原件（图片格式）；海外留学人员应聘的须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》彩色原件（图片格式）；
②招聘岗位有研究方向要求但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，综合提交学校出具的研究方向证明或就业推荐表原件、本人发表的学术论文和研究生毕业论文（封面、目录、摘要）等相关证明材料；
③在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（可在体检或考察时提供）；
④有工作经历要求的，提交工作经历证明（加盖单位人事部门公章）；
⑤2022年进行规培结业的考生报考有住院医师规范化培训合格证要求的岗位，需提交所在规培医院出具的《规培合格证明》；
⑥有本人签名的《公开招聘报名登记表》（附件2）（PDF格式）、《应聘人员诚信承诺书》（附件3）（PDF格式）；
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
报名初审。医院在报名结束后根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。初审结果将在医院官网发布。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试。笔试、面试的时间、地点等相关事宜将在山东省立第三医院官方网站另行通知。
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士、高级招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织。
医院根据疫情防控的有关要求，组织笔试、面试工作。
1.笔试
笔试根据岗位性质不同分为综合和卫生两类，综合类岗位笔试为综合类考试，医疗类、中医类、护理类岗位笔试为卫生类考试。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识；卫生类考试内容为相关医疗卫生专业知识。笔试时间、地点将在医院官方网站上另行通知，不再通知本人，请关注医院网站。
笔试总分为100分。笔试设合格分数线，由医院根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在医院官网公布笔试合格线、笔试成绩及其面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
面试前3天未来院领取面试通知单的，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
2.面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平等方面的素质和能力。
面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。按笔试成绩40％和面试成绩60％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。
我院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
根据实际需求采取灵活多样的方式组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和实际工作能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检由医院统一组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，将按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，上报备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘用人员未按规定参加岗前培训，或有其他不遵守医院规定行为的，不予聘用。
五、待遇
聘用人员执行公立医院人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
六、联系人及联系方式
联系人：仲老师
联系电话：0531-85952118
咨询时间：工作日8：30-11：30，14：00-16：00
监督电话：0531-81656500
地址：山东省济南市天桥区无影山中路19-2号，山东省立第三医院行政院区办公楼人力资源部
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在医院官方网站公布。
山东省立第三医院
2022年12月9日
原标题：20221208山东省立第三医院2022年公开招聘工作人员简章
文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202212/92463065-381c-4a3d-b120-8f8b696fa6e4.shtml
