首都医科大学附属北京同仁医院，23年度招聘临床医师、内科医师、外科医师

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，现有职工3600余人。作为北京市首批住院医师规范化培训基地以及首都医科大学第四临床医学院，医院承担着重要的教学及培训任务;医院现有博士学位点14个，研究生学位点28个;博士生导师73人，硕士生导师202人。作为北京市首批住院医师规范化培训示范基地单位，北京同仁医院拥有16个住院医师规范化培训专业基地，其中眼科、耳鼻咽喉科、超声医学科基地为住培主委单位。目前在培住院医人数已超过400人。

我院以医院综合医疗为主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成 “一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。眼科、耳鼻咽喉科为国家临床重点学科，变态反应(鼻过敏)科为国家临床重点专科，中医眼科学为国家级中医重点学科。

三、招聘岗位需求及其他要求：

四、招聘程序：

（一）报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2022年12月2日17:00。

请在系统报名的“上传附件”一栏将个人毕业生就业推荐表（留学人员、博士后、社会人员无需提供）、最高学历成绩单（留学人员、博士后、社会人员无需提供）、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源和社会人员另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。

 

（二）资格审查

根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

 

（三）考核

人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，专业知识测试和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，最终按1:1比例确定拟聘用人选。

 

（四）体检

医院根据招聘工作实施办法的要求，通知拟聘用人选进行资格复审和体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

 

（五）公示

根据笔试成绩、综合成绩、综合考核和体检结果，医院按照相关要求予以公示。

 

（六）聘用

确定聘用人员办理有关签约入职手续。

 

五、聘用人员岗位等级

毕业生招聘新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级；社会招聘岗位聘用等级具体见附件。

 

六、注意事项

1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

 

七、联系方式：

联系人：张老师，  联系电话：（010）58265710

 

首都医科大学附属北京同仁医院

2022年11月22日

来源：北京市人力资源和社会保障局

网址：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202211/t20221122_2863816.html

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