厦门大学附属第一医院2023年公开招聘海内外高端人才及博士后
厦门大学附属第一医院创办于1937年，经过85年发展，现已形成拥有7个分院、2家护理院、1家互联网医院的医疗集团，是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的闽西南规模最大的三级甲等综合性医院。医院是全国首家“双料”通过HIMSS EMRAM住院、门急诊双7级和国际JCI学术医学中心认证的大型综合性医院。在国家卫健委公布的2020年度全国三级公立医院绩效考核榜单中，第一医院排名全国第56名（全国前2-3%），全市第一。已连续5年跻身“中国医院竞争力·顶级医院百强榜”，位列第85位，最早实现厦门市全国顶级医院百强榜零的突破。
一、业务指标
医院核定床位2500张。
2021年医院业务情况：
门急诊量：307.4万人次
出院病人数14.48万人次
住院手术台数4.42万台
二、学科情况
现有临床、医技科室68个；
拥有3个国家临床重点专科：儿科、护理、肿瘤病学；
国家级“五大中心”数量全市第一：胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心；
3个国家临床医学研究中心福建省分中心：国家神经系统疾病临床医学研究中心、国家妇产疾病临床医学研究中心、国家慢性肾病临床医学研究中心；
21个省级临床重点专科，为全市第一：神经外科、泌尿外科、心血管内科、血液科、胸外科、内分泌糖尿病科、耳鼻咽喉头颈外科、风湿免疫科、麻醉科、儿科、急诊医学科、医学影像科、肿瘤中心、重症医学科、病理科、神经内科、骨科、普外科、消化内科、感染科、中医全科医学科；
2021年度中国医院/中国医学院校科技量值（STEM）上，我院综合排名位居福建省第二位、厦门市首位，共有8个学科进入全国百强： 血液病学、风湿病学与自体免疫病学、烧伤外科、胸外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、普通外科学、神经外科学；
另有2个厦门大学首批学系、3个厦门市临床医学中心、2个厦门市拔尖专科、5个厦门市医学领先学科、4个厦门市医学中心、8个厦门市重点专科、3个厦门市医学优势亚专科、10个厦门市医学规划专科、16个市级质控中心、7个市级专病防治中心。
三、人才队伍
现有中高级专业技术人才2600余人，博士279人，硕士814人，博士生导师19人、硕士生导师203人。享受国务院特殊津贴专家22人；获得卫生部突出贡献中青年专家1人、福建省卫生健康突出贡献中青年专家3名、福建省高层次人才27名、新世纪百千万人才工程省级人选1人、福建省卫生健康中青年领军人才研修培养项目人选1人、厦门市本土领军人才6名、厦门市拔尖人才16名、厦门市高层次人才认定220名、厦门市高层次卫生人才6人、厦门市骨干人才23名、厦门市高层次留学人员10名、厦门市青年创新人才9人等，各类人才认定数量为全市医疗机构最多。
四、教学情况
1.设立内、外、妇、儿、急诊、护理等25个临床教研室，现有临床教师达1022人。
2.现有20个国家级住院医师规范化培训基地；1个国家级普外科专科医师规范化培训基地；1个国家级临床药师培训基地。
五、科研情况
1.省、市级科研平台30个，其中6个省级平台，获批18个市级科研平台，6个厦门大学院级研究所。获批厦门市唯一的细胞治疗研究中心，获批成立市首家临床医学研究院，获批首批省市级临床医学研究中心且获批数为厦门首位。
2.设1个博士后工作站；国家局备案23个药物临床试验专业、35个器械临床试验专业。
3.2010年以来获163项国家自然科学基金。
4.2014年-2022年SCI论文数连续9年突破100篇，单篇影响因子最高38.104，创历史新高。
六、对外合作
1.挂牌成为中国医学科学院血液学研究所血液病医院合作医院。
2.与中山大学肿瘤中心成立中山大学肿瘤防治厦门中心。
3.与牛津大学医学院、意大利auxologic医院、新西兰惠灵顿儿童医院等国际知名大学及医院展开合作。
4.与加州大学戴维斯分校成立联合研究中心。
七、医院荣誉
1.自设立中国医师奖以来，医院先后8人获得该奖项，为全市第一。
2.2017年，成为全国首批“中国房颤中心建设单位”。
3.中国智慧医院HIC 100强榜单，排名全国第6
4.连续5年成为厦门市唯一跻身“中国医院竞争力·顶级医院百强榜”的医院，位列第85位
5.为福建省唯一一家同时通过电子病历六级及互联互通标准化成熟度五级乙等的医院。
6.全国抗击新冠肺炎疫情先进集体
7.2018-2020年全国改善医疗服务先进典型医院
8.2020年全国三级公立医院绩效考核，排名全国第56，荣膺全市排名第一
11.2020年顺利通过“艾力彼星级医院”五星级认证及智慧医院HIC7级认证，成为全国首家同时通过五星级认证和HIC7级认证的综合性医院。
八、高端人才招聘
1.岗位：高端人才若干名
2.基本条件：
（1）身体健康，能正常从事医教研活动；
（2）在海外知名医学院校、附属医院或知名医疗机构，或国内重点医学院校及附属三甲医院、省级医院工作10年以上，具有深厚的学术功底，丰富的临床实践经验；
（3）博士研究生学历，取得高级以上专业任职资格，具有博士研究生导师资格；
3.引进人才类型及待遇：
人才类型 | 引进条件 | 科研启动费（万） | 薪酬（万） | 周转房和安家费（万） | 人才房 |
第一层次 | 两院院士，国家“万人计划”杰出人才入选者、或具有相当学术地位和成就的境内外专家学者。 | 不低于500 | 不低于200或面议 | 周转房一套，安家费200万 | 提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在厦工作满10年、贡献突出的，经人社局认定可无偿获赠所租住房或领取1000万元 |
第二层次 | 1. 以下人才计划入选者：国家“万人计划”领军人才、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家杰出青年科学基金项目完成人、 “长江学者奖励计划”特聘教授；国家有突出贡献的中青年专家； 2. 国家临床重点专科学科带头人或复旦版《2019年度中国医院专科声誉和综合排行榜》各专科前十名医院的学科带头人； 3. 以下奖项获得者：国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖等； 4. 近5年，以下职务担任者：（1）国家重点实验室主任（2）国家科技重大专项、国家重点研发计划项目负责人（3）国家级医学会等专科委员会主任委员或副主任委员； 5. 其他同等人才计划、奖项、职务的人员。 | 300-500 | 不低于150或面议 | 周转房一套，安家费150万 | 200万元购房补贴或提供150平方米的厦门市人才住房 |
第三层次 | 1. 以下人才计划入选者： （1）国家“万人计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目主持人、长江学者奖励计划“青年长江学者”、 省部级有突出贡献中青年专家； 2. 以下奖项获得者： 国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖等； 3. 近 5 年内，以下职务担任者： （1）国家重点实验室副主任；省部重点实验室主任、学术委员会主任。 （2）国家“863 计划”主题项目首席专家；国家科技支撑计划项目课题组负责人（3）省级医学会等专科委员会主任委员、副主任委员； 4. 其他同等人才计划、奖项、职务的人员。 | 200-300 | 不低于100或面议 | 周转房一套，安家费100万 | 160万元购房补贴或提供120平方米的厦门市人才住房 |
4.联系方式：
请将个人简历发至邮箱xmfhhr@126.com，邮件标题“岗位+姓名”。
联系人：黄老师
联系地址：厦门市镇海路55号
联系电话：0592-2137792 0592-2137279
（其他海内外优秀青年博士人才可投递简历，待遇面议)
九、博士后招收
1.招收条件
（1）年龄35岁（含）以下；
（2）以第一作者在国际杂志上发表过SCI论文；
（3）具备较强的独立分析、解决问题及沟通协调能力，能与不同专业的团队成员合作；
（4）有一定的英文读写能力；
（5） 近三年在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康；
（6）特别优秀者可适当放宽年龄及博士毕业时间要求。
（7） 招收合作导师及研究方向请见附件列表。
2.博士后在站待遇
（1）在站博士后年薪30万（含五险一金）；
（2）提供人才周转房或2000元/月租房补贴两到三年；
（3）博士后期间取得的科研业绩，可享受在职职工同等科研考核奖励；
（4）在站期间享受专业技术职务中级任职资格；
（5）优秀博士后可优先留院；
（6）可依托厦门大学平台申请国家自然科学基金项目等；
（7）有临床医学背景的博士在站开展科研工作的同时可纳入住院医师规范化培训。（临床博士后）
3.博士后联系方式
联系人：祝老师
联系电话：86-0592-2139920，15159260006
电子邮箱：15159260006@126.com
通信地址：福建厦门市思明区白鹿路24号科教楼505 （邮编：361003）
4.博士后招收计划
博士后需求20人。