甘肃省甘南州夏河县招聘卫生健康紧缺人才公告
根据甘肃省委组织部、省委编办、省人社厅、省卫健委等部门印发《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2019〕64号)、省卫健委《关于印发省卫生健康委2021年工作要点的通知》（甘卫发〔2021〕21号）和州卫健委《关于甘南州卫生健康委2021年工作要点的通知》（州卫办发〔2021〕57号）等文件有关精神，为重点解决夏河县医疗卫生机构缺乏医学人才的现状，经县委、县政府同意，现就开展夏河县2021年引进招聘卫生健康紧缺人才工作公告如下：
一、招聘原则
引进招聘工作遵循公开、公正、竞争、择优的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定和程序组织实施。
二、招聘名额
全县引进招聘卫生健康紧缺人才44名 (详见附件1)。
三、招聘条件和范围
引进招聘卫生健康人才应符合下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；
2、具有一定解决临床实际问题的能力，年龄35岁以下（1986年6月30日以后出生），身体健康，能胜任工作；
3、大专及以上学历；
4、所学专业必须与招聘专业一致；
5、相同成绩下甘南户籍者优先录用。
有下列情形之一者，不得参加招聘：
1、有一、二、三级医疗事故直接责任者；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3、经人社部门认定具有考试违纪行为且仍在停考期内的人员；
4、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
5、法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
6、毕业时未取得毕业证的；
7、在校期间受过处分的；
8、提供虚假证件及材料的。
四、报名及资格审查
（一）报名时间
2021年10月14日至11月5日工作日内进行(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。
（二）报名地点
夏河县卫生健康局人事股。
（三）联系人
孙海生：13909419503
索南草：15309418001
（四）报名要求
报名采取现场报名方式，报考人员须提供本人身份证、户口薄、毕业证、学信网验证报告、就业报到证（择业通知书），所有证件原件及复印件一张；填写报名登记表一份（附件2）；携带近期免冠小二寸彩色白底照片5张。
（五）资格审查
资格审查由县招聘办组织实施,重点审核应聘人员是否符合招聘条件，并核实有关证书原件。资格审查贯穿整个招聘引进工作始终，在任何环节阶段，若发现与引进招聘岗位资格条件不符合《工作方案》要求的，均取消其招聘引进资格。
五、组织考试
（一）笔试
由县招聘办组织实施，采取裸考闭卷方式进行,报名人数必须达到引进招聘人数1:3的开考比例，如未达到开考比例，报县招聘工作领导小组研究决定。
1、笔试科目：《医学基础知识测试》，总分100分。笔试成绩占总成绩的70%；
2、笔试时间：另行通知；
3、笔试地点：夏河县（具体地点以准考证为准）；
4、应试证件：应试人员必须携带准考证、身份证原件和甘肃省健康码“绿码”、行程卡”参加考试，四证不全者，不得参加考试。身份证遗失的考生，应尽快补办有效临时身份证，确因时间原因无法补办的，到户籍所在地公安派出所办理附本人照片的户籍证明；
5、雷同试卷处理：经阅卷组确认为雷同试卷的考生，给予该科目考试成绩无效的处理；有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形依据相关规定做出违法违纪违规处理；
6、成绩公布：考试阅卷结束后，县招聘办按各岗位从高分到低分的顺序公布笔试成绩。
（二）面试
1、人选确定：按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与面试人数1:1.2的比例，确定各岗位进入面试人员名单，并发放面试通知书。因报考人员自愿放弃等原因导致面试人选出现空缺，按照笔试成绩从高到低依次递补。若出现成绩并列则一并进入面试；
2、面试方式：面试主要采取实践技能测试与考核相结合的方式，重点考核应聘人员的临床实践能力，面试成绩占总成绩的30%；
3、成绩公布：面试成绩由面试人员当场签署姓名确认。
（三）总成绩公布
面试结束后，按照各岗位总成绩（总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%（保留小数点后两位）从高到低的顺序公布。
六、体检
总成绩公布后，以考试总成绩由高到低排序，按照各岗位招聘计划数与进入体检人数1:1的比例确定各岗位进入体检人员名单。如出现岗位名次末尾并列人员时，体检人员按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员；
体检工作由县招聘办组织在指定医院进行，体检标准及程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由体检人员个人承担。应聘人员不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其引进资格。对放弃体检或体检不合格出现的空缺，按总成绩从高分到低分的顺序进行等额递补。
七、考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象，考察政审不合格者，取消其引进资格，并从该岗位考生中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补进行体检和考察政审。
八、公示和聘用
1、体检、政审合格后，对拟引进招聘人员进行公示，公示期为5天。对的公示期间反应的问题，由县招聘办负责核实，对确定不符合引进条件的人员，报经领导小组研究同意后取消招聘引进资格，岗位出现的空缺，按照总成绩从高到低的顺序依次等额递补；
2、对公示结果无异议后，由县卫健局负责组织与用人单位按有关程序办理聘用手续，并按照事业单位人事管理的有关规定，签订聘用合同，明确双方的权利和义务、违约责任。引进人员暂无编制，聘用后执行与当地事业单位工作人员同等待遇，实行一年试用期，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消引进资格；
3、本次引进招聘的人员，一经聘用，在招聘岗位最低服务年限为不少于10年（含1年试用期），最低服务期限内不得调离招聘岗位。引进人员未按照本公告约定在服务期内调动或离开岗位等未履行完成约定服务期限的，须向用人单位缴纳违约金（违约金计算方法为：违约金=受聘用期间月平均工资×30%×未满服务年限的违约月数），并将该不诚信行为记入引进人员人事档案。
附件下载：
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