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关于吉林大学第一医院2018年人员招聘工作的通知

医院招聘信息7年前 (2018-07-24)吉林省65

根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字[2018]30号）文件部署，《吉林大学第一医院2018年教师和卫生技术系列人员招聘工作实施方案》和《吉林大学第一医院2018年其他专业技术人员招聘工作实施方案》文件规定，我院2018年选留毕业生报名工作从即日开始，具体如下：

一、招聘范围

应聘吉林大学事业编制岗位的教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、医疗技术、药剂人员、护理人员、财务人员。

二、招聘计划

吉林大学事业编制岗位的教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、医疗技术、药剂人员、护理人员、财务人员共52人（详见附件）。

三、条件及资格

（一）基本条件

1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。

2.具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

（二）年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下（1968年7月1日及以后出生）。

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下（1973年7月1日及以后出生）。

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下（1978年7月1日及以后出生）。

4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下（1983年7月1日及以后出生）；护理岗位年龄应在29周岁以下（1989年7月1日及以后出生）；财务岗位年龄应为1988年7月1日以后出生。

5.本科毕业的护理岗位，年龄应在27周岁以下（1991年7月1日及以后出生）。

（三）学历

1.聘用教师。

（1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。

（2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。

（3）为稳步实现教师聘用条件的提升，2018年仍作为过渡期，各单位如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并达到拟聘学院相应考核标准的，正式办理入职手续。

2. 聘用专职医生岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。

3.聘用护理岗位人员。

应具有本科毕业及以上学历，且初始学历为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。

4. 应聘卫生技术各系列岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：

专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）全日制本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

（1）以负责人身份获得国家重大科技项目；

（2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目；

（3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项；

（4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

（5）在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

护理人员：应聘护理岗位人员应具有本科毕业及以上学历，且初始学历应为普通高等教育计划内（不含独立学院、专科起点学历）全日制本科护理专业毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

（1）在校期间获得大学生国家奖学金（不含励志奖学金）；

（2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；

（3）在国家级技能大赛获奖。

四、时间安排

1.报名时间：2018年7月23日—7月29日 8:00-16:30

（其中7月28、29日只接收网上报名，不接收现场报名）

2.笔试时间：

笔试时间详见后续通知

教师、专职医生、医技、药剂、护理、财务

地点：吉林大学第一医院，另见网上笔试通知

3.面试时间及地点另行通知

五、报名办法：

1.长春市院校：必须本人到吉林大学第一医院人事部报名，不接受网上报名。

须携带下列证件的原件及复印件一份（A4纸复印）：身份证（正反面）、高中及以上所有毕业证、学位证、毕业生就业推荐表（应届毕业生）、近期免冠红底小二寸彩照2张、报名表中涉及的论文、课题等材料（可打印报名表，须在我院网站下载并按要求填写完整）。

应聘人员如有下列证书或证明，一并提供原件和复印件（A4纸复印）：医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或住院医师规范化培在培证明（附件3）、国家卫生技术中、初级资格证书、奖励证书等相关材料。

电子版一览表（详见附件4）发送至renshike5612203@163.com，邮件命名方式为“姓名-申报岗位-学历-申报科室”。

2.长春市以外院校：接受现场或网上报名，网上报名下载报名表、在读证明、住院医师规范化培训在培证明、一览表（详见我院通知附件1-4）发送至renshike5612203@163.com，要求同时上传下列证件的扫描件（要求清晰）：身份证（正反面）、高中及以上所有毕业证、学位证、毕业生就业推荐表（应届毕业生）、住院医师规范化培训在培证明（附件3）、报名表中涉及的论文、课题等材料，应聘人员如有下列证书或证明，一并提供扫描件：医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或住院医师规范化培在培证明（附件3）、国家卫生技术中级资格证书、奖励证书等相关材料。（领取准考证时要求携带所有证件的原件审核）。

3.护理人员，在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定。需要提供立项材料、立项学校公示材料、结题材料、结题学校公示材料、结题鉴定证书五项材料，证书要求提供原件及复印件1份，其他四份材料要求学校教务处盖章（封面和骑缝）

报名地址：吉林省长春市新民大街71号吉林大学第一医院人事部（急诊楼8楼）

人事部联系电话：0431-88786152

六、其他说明

（一）学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》的相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果均为优秀，或晋升为高一级专业技术职务的，学校继续聘用。

（二）学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。

（三）“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学“引进海外博士计划”实施办法》规定执行。

（四）以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。

（五）聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书；聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

（六）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学引进优秀人才暂行办法》的相关规定执行。

七、特别声明

我院招聘信息均在我院官网（www.jdyy.cn）发布，且为面向社会公开招聘，从未委托第三方代理。任何非我院官网发布的的招聘信息均属虚假信息。

吉林大学第一医院人事部

二〇一八年七月二十三日

附件：

1 吉林大学白求恩医学部2018年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表.doc