临沂金锣医院（山东省千佛山医院临沂分院）招聘临床“医学中心”主任公告

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临沂金锣医院（山东省千佛山医院临沂分院）是由中国企业500强的山东金锣集团投资20多亿元兴建的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的综合医院。医院按三级医院标准建设，管理和技术全面依托山东千佛山医院的优势学科，兼容省内外知名专家的特长，重点打造“肿瘤、心脑血管疾病、妇儿保健、骨科、普外科”等若干中心，同时打造肾病治疗、内分泌疾病治疗、中医康复、急症医学等特色学科。临床“医学中心”按照学科方向，内设若干科室。
医院占地200亩，总床位设置3500张，分三期建设。一期建设18.65万平方米，床位设置1000张；二期建设15万平方米，床位设置1500张。一期将于2019年3月开诊启用；二期将于2019年上半年启动建设。医院医疗设备先进， 购置包括美国瓦里安Truebeam直线加速器、德国西门子Skyra 3.0T智能磁共振成像仪、美国GE Discovery宝石高清能谱CT、术中CT及术中磁共振、数字化平板心血管影像系统、平板数字高清胃肠仪、高档彩色B超、高压氧舱、全自动生化分析系统等医疗设备。医院充分尊重医学发展规律，借鉴国内外先进的管理经验，创新现代私立医院管理模式，打造山东最大最好最强的私立医院。
医院目前拥有医护人员700余名，90%医护人员在山东省千佛山医院接受过1～2年的培训。在山东省千佛山医院支持下，目前已开诊中医科、内分泌科、肿瘤舒缓治疗科、肾内科、心内科、神经内科等科室，2019年3月其他科室将全面开诊。为满足医院发展需要，现面向全国招聘临床“医学中心”主任若干名：

一、招聘条件
1、学术地位高：具有正高级专业技术职务，在三级甲医院工作，是本学科的学术带头人或学科负责人；或具有省级以上人才称号，在省级以上一级学会中有重要兼职；或是重要学术刊物的主编，有高水平学术著作发表，并产生重要影响。
2、学术成绩大：具有丰富的临床经验，在疑难病症诊断、治疗，危重病人抢救等方面做出突出贡献；在临床新技术引进、应用、推广等方面具有领先优势；社会美誉度高，知名度大，患者拥戴，同行认同。
3、管理经验丰富：担任或曾担任科室主任以上职务，在科室建设、人才队伍建设和学科发展中做出突出成绩；在科研、带教、治病救人中发挥模范作用。
4、组织能力强：有较强的凝聚力和广泛的人脉资源，具有在较短时间内组成团队的能力。
5、身体健康，年龄一般不超过60岁。

二、岗位职责
1、全面主持中心工作：相对独立运行中心的各项临床工作，带领团队积极开展临床新技术的应用，形成特色与优势，推动临床医学中心的快速发展与提升。
2、制定中心建设与发展规划：结合医院发展目标，制定中心聘期内发展规划与发展目标；建立健全有利于中心发展的各项规章制度，保障规划目标的实现。
3、组建有竞争力的临床团队：加强人才引进与培养，在中心重点业务方向，形成业务精、水平高、竞争力强的临床团队，不断提高医疗质量和水平。
4、坚持临床一线工作：坚持专家门诊和查房制度，主持危重疑难病例会诊、抢救，定期召开跨科室疑难病例讨论会；加强学术交流，建立起跨科室、跨医院的学术交流机制，构建学习型组织。
5、制定中心的激励分配政策：结合中心业务性质，制定二次分配政策，调动全中心医务人员的全员积极性。

三、人才保障
1、薪酬待遇
全职引进到医院工作，年薪在200～300万元（税后）。
2、绩效激励
根据各中心发展情况，根据全成本核算，医院从中心盈利中，按不少于30％的股份分配比例，作为绩效奖励中心负责人及所在团队。
3、以柔性形式引进的专家，可以根据工作开展需要签订具体工作协议。

四、生活保障
1、医院为引进专家提供140平方米以上专家公寓一套租住，工作超过10年，可享受永久居住权。
2、工作关系调入到医院的人员，医院为其办理“五险一金”，协助安排家属及子女工作。

五、管理考核
与专家签订工作协议，明确工作任务与工作目标；考核分为年度考核、中期考核和聘期考核；考核结果作为工作调整和绩效分配的依据。
 
六、报名
有意者请提供个人简历一份，并附简单的工作规划、工作目标、条件要求及其他相关资料。邮寄报名材料时请标明所报的岗位及姓名。报名截止日期：2019年2月15日。
 
七、其他
根据医院发展需要，同时招聘各临床中心所设科室及其他科室的主任和学科带头人及专家若干名，相关待遇及岗位职责等面议。
　
联系人：李老师
联系电话：13953933983（微信同号）
邮  箱：jinluoyiyuanrsc@163.com
 

临沂金锣医院（山东省千佛山医院临沂分院）
2018年12月24日