2015河北临西县事业单位招聘公告（医疗岗）

根据《事业单位人事管理条例》及《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，为满足我县事业单位工作需要，经研究决定,面向社会公开招聘工作人员122名，现制定本简章。

一、招聘原则和方式

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行考试、考察的办法择优聘用。

二、招聘数量

教师80名、临床医生15名、护士10名、会计5名、城管队员10名、讲解员2名。

三、招聘对象条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1、具有临西县或周边户籍(城管队员岗位限临西县户籍)

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄(研究生年龄可放宽至35周岁，仅限报考教师岗位考生。)、学历学位、专业和技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;(讲解员限女性，身高要求：1.65米)。

(二)应聘岗位具体条件

招聘岗位所需的具体条件按《临西县2015年事业单位公开招聘岗位条件表》要求确定，凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到2015年 7月15日。2015年毕业生不受户籍限制。

(三)不在招聘范围人员

1、现役军人;

2、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

3、在读的全日制普通高校非2015年毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

5、曾被开除公职的人员;

6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(四)公开招聘工作实行回避制度

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，回避关系是指《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》第四十条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、招聘程序和方法

(一)报名和资格审查

(1)报名。按发布的招聘公告，统一安排，采用现场报名方式，不接受代替报名。

(2)报名时间：2015年8月3日——8月6日

(3) 报名地点及联系方式：县人才市场，电话：

(4)报名时需提交毕业证、报到证、身份证;报考教师岗位须提供教师资格证或教师资格合格证明(研究生学历的考生不限)，教师资格证或教师资格合格证明要对应所报考岗位等级;报考会计岗位(非财会及相关专业考生，须提供会计证);以上有效证件均要原件及复印件。交近期小二寸免冠彩照6张，每名考生仅限报一个岗位，2015年毕业生未领取报到证的须提供学校证明或就业协议书。现场填写报名表(在临西县人力资源和社和保障局网站下载栏目下载)。报名所需的各类资格证书、证件必须真实有效，在招聘考录的任何环节如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一律取消应聘资格或不予聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。另弄虚作假的考生，连续三年不得参加县域内事业单位招聘考试。

(5)开考比例：岗位报考人数与招聘人数比例不低于3：1，报考人数达不到开考比例的，经招聘领导小组研究，可适当降低。

(二)笔试

1、笔试科目：报考城管执法和讲解员岗位的考生参加综合类专业科目笔试;报考乡镇卫生院临床医生、护士岗位的考生参加医学类专业科目的笔试;报考乡镇卫生院会计岗位的考生参加财会类专业科目的笔试;报考教师岗位的考生参加教师类专业科目的笔试。

综合类专业科目笔试包括《法律常识》(20分)和《公共基础知识》(80分)。考试时限为120分钟，满分为100分。

会计类专业科目笔试包括《法律常识》(20分)和《财会基础知识》(80分)。考试时限为120分钟，满分为100分。

医学类专业科目笔试：临床医生笔试内容包括《医学法律法规》(20分)和《临床专业能力知识》(80分)《操作技能测试》(50分);护士笔试内容包括《医学法律法规》(20分)和《护理专业能力知识》(80分)《操作技能测试》(50分);考试时限150分钟，满分为150分。

教师类专业科目笔试包括《教育学、心理学》(20分)、《教育法律法规》、《教师职业道德》(20分)、《学科专业知识》(60分)。考试时限120分钟，满分为100分。

2、笔试时间地点。请考生持续关注相关临西县信息网、

临西县人力资源和社和保障局网站

3、应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

4、笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得

进入面试。

5、报考讲解员岗位的考生笔试，在面试后进行。

6、笔试设最低合格分数线，与笔试成绩同时公布。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

(三)面试

1、面试比例

按各学科招聘计划1:1.5的比例(小数点后进整位)从高分到低分确定参加面试考生。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。

2、面试方式:

城管执法类、会计岗位考生面试方式:采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

教师类面试方式：中学教师岗位以说课方式进行，说课内容和题目现场指定。

学前教师岗位以说课加才艺展示方式进行，主要考察应聘人员的说课能力和特长技能水平。

特教教师岗位以手语或盲文教授测试方式进行，主要考察应聘人员的手语或盲文教学技能。

讲解员面试方式采取现场讲解的方式进行，包含内容：

(1)自备讲稿(限2分钟以内)，脱稿现场讲解;(2)现场抽取讲稿讲解(限2分钟以内);(3)现场答辩等。主要考察应聘人员的形象气质、普通话水平、嗓音条件、现场应变能力等。讲解员岗位考生，按照招聘计划1:1.5的比例(小数点后进整位)，从面试的高分向低分确定参加笔试的考生。笔试内容为《法律常识》(20分)，《公共基础知识》(80分)。

面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，面试结束后当场公布面试成绩。

3、面试时间、地点请考生持续关注以上网站。

(四)考试总成绩计算方式

临床医生和护理岗位考生不进行面试，笔试成绩作为考生总成绩(保留2位小数);

讲解员考试总成绩(保留2位小数)=面试成绩×60% +笔试成绩×40%

其他岗位考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;

(五)考察、体检

按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。 比例内末位总成绩出现并列的，以面试成绩由高分到低分取舍。临床医生、护理岗位比例内末位总成绩出现并列的，以操作技能成绩由高分到低分取舍。考生面试成绩、总成绩及进入考察、体检人员名单在临西县人力资源和社会保障局网站()和临西信息网()公布。

对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

(六)公示

考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员，在临西县人力资源和社会保障局网站()和临西信息网()公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。

五、聘用待遇

由县人力资源和社会保障局负责为拟聘用人员统一办理聘用手续，聘用人员一律充实到基层一线，报考教师岗位的聘用人员，由教育局办理调配手续，报人力资源和社会保障局备案。乡镇卫生院医护岗位聘用人员按照考试总成绩由高分到低分选岗;讲解员、城管队员聘用人员不参与选岗。聘用单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员自聘用之日起六年内不得调动。新进聘用人员试用期为12个月，试用期包含在聘用期内，试用期内执行见习工资标准，工资按照本系统发放渠道和形式执行。试用期间如有违反纪律、不能胜任岗位工作的予以解聘。试用期满经用人单位主管部门考核合格的，纳入事业编制。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。在面试、考察、体检及公示等环节因放弃或其他原因产生的岗位空缺，不予递补。

方案未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策办理。

政策咨询电话：

(县人力资源和社会保障局)

监督举报电话：

原标题：临西县关于事业单位招聘工作人员的简章

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2015年临西县事业单位招聘岗位条件表.xls

2015年7月23日