2016河南新野县高层次、紧缺专业卫生人才引进33人公告

为优化我县卫生人才队伍结构，根据《中共新野县委办公室、新野县人民政府办公室关于进一步规范事业单位引进高层次、特殊(紧缺)专业人才的意见》，经县编委研究同意，为卫生计生单位公开招聘高层次和紧缺专业卫生人才。为做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘计划

(一)县直卫生计生单位：本科毕业生20名;副高职称3名;

(二)乡镇(社区)卫生计生单位招聘专科学历并具备执业(助理)医师资格10名(社区卫生服务中心限执业医师资格)。

二、招聘条件

(一)学历资格条件

1、医药卫生类全日制普通本科及以上学历毕业生;

2、临床医疗专业副主任医师职称及以上资格专业人才;

3、临床医学专业全日制普通专科学历并具备执业(助理)医师资格专业人才。

(二)年龄条件：本科30岁以下;硕士35岁以下;副高45岁以下;专科并具备执业(助理)医师资格的40岁以下。

三、招聘程序

(一)公告：在新野政务网和招聘相关单位公示公告。

(二)报名：

采用高等院校人才交流会现场招聘、有关人士介绍、医疗单位推荐、毕业生自愿前来我县报名等方法。

报名需提供身份证、毕业证、就业协议书、职业资格、个人简历(应届生持身份证、学生证、就业协议书)原件及复印件，填写《报名登记表》。

除现场招聘外，还可于2016年4月 1日至7月10日经用人单位或直接到县卫计委人事科报名。

(三)资格审查：主要审核是否符合报考范围、学历、年龄和资格条件。

(四)面试考核

采用一次性、结构化面试的方式进行。主要考察应试者医学基础理论、临床经验体会及解决实际问题的专业技能等。

1、高等院校现场招聘：

(1)成立组织：①评委组。负责对应聘人员考核考察和面试打分。评委人选由用人单位推荐，县卫计委审核确定。组成评委组时要注意学科专业及岗位的合理搭配，人选必须具有卫生中级以上职称，政治觉悟高，业务能力强，思想品德好，公道正派。②监督组。由县人事、编制和卫计委人员组成，负责监督面试各环节工作，确保公正、公平。③服务组。负责协调服务，确保面试工作有序。

(2)进入高等院校：参加郑州大学医学院、河南中医药大学、新乡医学院、河南大学医学院、河南科技大学医学院、黄河科技学院等省内院校人才交流会招聘。走出去到郧阳医学院及武汉、徐州、西安等临近的省外高等院校招聘。

2、县内面试招聘：在高等院校招聘面试结束后，在县内设置考场，对自愿前来应聘的人员集中时间，统一面试。时间、地点另行确定。

引进副高人才与引进高学历人才同步进行。并借助有关人士介绍、医疗单位推荐等方法。

3、面试：依据应聘人员专业、资历和现场考察、沟通、提问等情况，由评委组对考生的分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、形象气质等方面进行综合观察评价，按分值确定。满分100分，取平均分确定面试成绩。

现场招聘面试后，根据面试成绩和选择单位意向，按高分到低分顺序择优确定的人选与县卫计委签订就业协议书。

(五)公示与聘用

招聘人选提供的有关资料统一提交县招聘办，由县招聘办审查确认后向社会公示，然后办理相关聘用手续。

招聘试用期一年，享受正式职工待遇。试用期满后由县卫计委组织考核。考核合格的，提交县编委会研究同意后予以正式聘用，办理就业介绍、入编手续;不合格的，取消聘用资格。

原标题：新野县2016年高层次、紧缺专业卫生人才引进工作实施方案

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2016年新野县卫生和计划生育委员会高层次及紧缺人才引进计划表

新野县卫生和计划生育委员会

2016年4月