2016湖南常德市西湖管理区人民医院招聘10人公告
因工作需要，经研究，西湖管理区人民医院拟面向社会公开招聘工作人员10名。为做好招聘工作，根据国家、省、市有关文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案：
一、招聘单位情况简介
西湖管理区人民医院位于西湖管理区西湖镇内，为差额拨款正科级事业单位。
二、招聘岗位及数量
共招聘工作人员10名。具体岗位及数量见附表。
三、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具备岗位所需的专业和技能条件;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
具体条件见附表。
五、招聘程序和办法
(一)制定招聘方案。由管理区制定招聘方案报市人社局审批。
(二)发布信息。将招聘信息通过市人社局网站和管理区网站向社会发布。时间不少于7个工作日。
(三)公开报名。采取现场报名的方式进行。每个应聘者只能报考一个岗位。应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供《大学生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、岗位所需的执业资格证等相关证件原件及复印件各一份，本人近期免冠同底一寸照片3张。在职人员应持原单位同意报考证明。报名地点为西湖管理区人力资源和社会保障局办公室。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间为7月1日-7月5日。
(四)资格审查。在报名现场由招聘领导小组办公室按照招聘方案对应聘人员的资格进行初审。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假或不符合报考条件的人员，一经发现，随时取消资格。资格初审合格人员名单在管理区网站予以公示。
(五)确定开考岗位。按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。
(六)考试。包括笔试和面试两部分。总分为100分。考试另行通知。各个环节考试成绩在管理区网站予以公示。
1.笔试：内容为相应岗位专业知识。
2.面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。面试方式为结构化面试。
3.成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
(七)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。
(八)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
(九)递补。如有体检或考核不合格者，不予聘用。经管理区人社局同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(十)公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交管理区人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在管理区网站公示，公示期不少于7个工作日。
(十一)聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门审核，管理区人社局审批，报市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督
(一)加强领导。成立招聘工作领导小组。谌贵诚任组长，胡岚任副组长，刘琪、卿定宗、谌永长、伍文明、朱永强、刘胜中为成员，领导小组下设办公室，朱永强任办公室主任。整个招聘工作由管理区人社局统一组织实施。
(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在管理区人大、纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对于违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
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原标题：西湖管理区人民医院公开招聘工作人员公告
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西湖管理区人民医院公开招聘岗位条件及数量表
常德市西湖管理区人力资源和社会保障局
2016年6月21日
