2017湖南永州市妇幼保健院卫生专业岗招聘考试

根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》精神，经市事业单位人事制度改革工作领导小组批准，永州市妇幼保健院面向社会公开招聘29名卫生专业技术岗位工作人员。现将有关2017湖南永州市妇幼保健院卫生专业岗招聘考试事项公告如下。

1、笔试科目及内容：

笔试实行百分制。笔试科目为一科，由《公共知识》、《专业知识》两部分组成，其中《公共知识》占30%、《专业知识》70%。《公共知识》部分笔试内容为医卫类法律法规和政策、医德医风等，《专业知识》部分笔试内容为相应职位专业基础知识。《专业知识》部分分为三类，一类为《护理基础知识》，一类为《医学基础知识》，一类为《检验基础知识》，其中：报考护理岗位的笔试《专业知识》部分为《护理基础知识》，报考检验岗位的笔试《专业知识》部分为《检验基础知识》，报考其他岗位的笔试《专业知识》为《医学基础知识》，均委托第三方命题、制卷。

2.笔试时间、地点：

笔试时间另行通知，考试地点和时间以准考证上载明的为准。

3.笔试成绩公布：

在永州市人力资源和社会保障局网、永州人事考试网、永州卫计网、永州市妇幼保健院网等网站公布考生笔试成绩及面试对象名单。

十、 面试(技能测试)

1.面试(技能测试)对象确定。根据招聘职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩相同的一并入围。

2.对达不到开考比例但经市人社局批准同意开考的职位，面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划;核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象，但考生笔试成绩需达到该科目(同试卷)考生平均分方可进入面试，没有可比成绩的须达到60分，达到该成绩要求的考生方可进入面试，报考人员都达不到该成绩要求的，取消该职位招聘计划。

3.因报考人员放弃面试而造成招聘职位面试人数达不到招聘计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

4.面试方式和内容。面试由市妇幼保健院组织，采取专业知识提问、实践操作考核等形式进行，面试内容为相应职位的专业技能知识。面试为百分制，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，面试成绩当场公布。面试评委7名，根据事业单位招聘面试评委产生的相关管理规定产生。面试工作接受市人社局、市卫计委的指导及纪检监察部门的监督。

5.因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象。

十一、成绩合成和排名

1.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2.笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字计算。

3、成绩排名

按综合成绩高低依次排名，综合成绩相同的，按笔试成绩高低进行排名。

成绩合成和排名在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市妇幼保健院网等网站公布。